異動の希望が通る人の特徴は？異動の希望が通らない理由も徹底解説！
あなたの周りにも、職場で自分の希望通りに異動が通る人はいませんか。
異動の希望というのは、なかなか通るものではありません。
ここでは、異動の希望が通る人の特徴について見ていきたいと思います。
また、希望が通らない人の特徴や理由、通る人になる方法についても触れていますので、ぜひ最後まで読み進めてみてください。
異動の希望が通る人の特徴
職場で部署異動をしたいと思ったとき、すんなりとその希望が通るとは限りません。
しかし中には、異動の希望がすんなり通る人もいますよね。
一体どういう人が異動の希望が通るのか、その特徴を見ていきましょう。
理由がポジティブ
異動の希望が通る人は、なぜ異動したいのかという理由が明確なことが多いです。
「今の部署が自分には合っていない」「人間関係に不満がある」などは、確かに本音かもしれません。
しかし、多くの異動願いが出されていた場合、このようなネガティブな理由ではなく前向きな理由の異動願いの方が、叶えたくなるのは当然でしょう。
向上心がある
異動願いの理由がポジティブなことと似ていますが、やる気や向上心がある人の方が異動の希望が通りやすくなるのは言うまでもありません。
会社としても、向上心のある人というのは会社のために成果を出してくれそうだと思えるので、異動願いも受理したくなるのでしょう。
社員のやる気を伸ばしたいという気持ちは、どこの会社にもあるものだからです。
仕事ができる
与えられた仕事を順調にこなし、テキパキと行動できる人が、次のステップに進みたいと思うのは当然のこと。
こういう仕事のできる人の異動願いは、「次のステップに進むため」というポジティブな理由として受け取られることが多いため、必然的に希望も通りやすくなるのです。
仕事ができる人だからこそ、異動の希望が通るのだと言えるでしょう。
評価が高い
これは賛否両論でもあるのですが、仕事や会社での評価が高い人ほど、異動の希望が通りやすいケースもあります。
評価の高い人で希望が通るのは、「これまで以上に会社のために貢献してくれそう」だと思われているから。
しかし、評価が高いからこそ手離したくないと思われてしまうと、異動の希望が通らないこともあるでしょう。
周りに嫌われている
そして、これまでの理由とはイメージが違いますが、周りから疎まれていたり嫌われている人も、異動願いは通りやすくなります。
なぜなら、そういう人が自分の部署にいると厄介なので、さっさとどこかに押し付けてしまいたいと思うから。
不当な異動と言われたらたまりませんが、本人からの希望があるのなら問題ないので、受理されるのは早いはずです。
異動の希望が通らない人の特徴
では逆に、どんな人は異動の希望が通らないのでしょうか。
自分の好きなように部署を決められれば一番良いのですが、必ずしもそうとは限りません。
特に以下のような人は、異動の希望が通らないことが多いでしょう。
理不尽な理由
あなたが異動したいと思う理由は、一体どんなものですか？
異動の希望が通るかどうかは、その理由によると言っても過言ではありません。
もし、理不尽な理由によって異動願いを出していても、おそらく通ることはないでしょう。
なぜなら、それはあなたの単なるわがままだと受け取られてしまうからです。
自己中心的
職場でのあなたの態度というのも、異動の希望が通るかどうかに影響を与えます。
常に自分のことしか考えておらず、自己中心的な態度ばかりとっている人は、正直なかなか希望を通してもらうことはできないでしょう。
他の部署にもあなたの自己中心的さが知られていると、どこも引き取り手が見つからないからです。
上司に嫌われている
異動願いが通るかどうかは、あなたと上司の関係性も少なからず影響しているといえます。
上司から嫌われていたり、都合のいい存在だと思われている場合、ある意味上司はあなたを手離したくないと思っているもの。
自分にとってのターゲットがいなくなるのは困るので、あなたの異動の希望を叶えることはないでしょう。
異動の希望ばかり出している
自分にとって合う、合わないがあることは当然ですが、それなりにやってみないと分からないことというのもありますよね。
短期間で異動の希望ばかり出している人は、他の部署から「仕事を教えてもどうせすぐに辞める」「教えるだけ時間の無駄」などと思われてしまいます。
会社のためになる、とは思われないため、残念ながら異動願いが通ることはほとんどないでしょう。
長続きしない
そして、転職の回数があまりにも多いなど「どうせ今回も長続きしないだろう」と思われるケースでも、異動の希望は通らなくなります。
先程の理由と同様、周りから「教えるだけ時間の無駄」だと思われてしまえば、だれもあなたのことを引き取ろうとは思いません。
1つの仕事が長続きしない人は、どこに行っても厄介者扱いされてしまうというわけです。
異動の希望が通らない理由は？
職場で部署異動をしたいと願い出ても、通ることばかりではありません。
本人の働きたいところで働くのが一番だと思う一方、希望が通らないケースももちろんあるもの。
なぜ異動の希望が通らないのか、その理由はこちらです。
自分のことしか考えていないから
職場というのは、あなた以外にも多くの人が関わって成り立っています。
つまり、自分のことだけを考えていたのでは、会社は成立しないということ。
それなのにも関わらず、あなたが自分のことしか考えていない理不尽な理由で異動願いを出しているのなら、異動の希望が通らないのも無理はありませんね。
帰属意識が低いから
会社にとって優遇したいのは、「会社のため」に働いてくれる存在です。
会社の利益のために働いてくれる人であれば、できるだけ希望も叶えてあげたいと思うのは普通ですよね。
つまり、希望が通らない理由はあなたの帰属意識が低いからでしょう。
あなたの普段の態度や行動から、会社のために働く意志を感じられないのかもしれません。
人気の部署だから
そして、あなたが希望を出した異動先が人気で競争率の高い場所である場合にも、なかなか異動の希望は通りません。
それぞれの部署に配属する人数には限りがありますので、全員の希望を通すわけにはいきませんよね。
こういうケースでは、より良い理由の人を選んで異動させますから、希望が通らないのは振るい落とされてしまったからでしょう。
異動の希望が通る人になるには
どうせ働くのなら、自分の好きなところで働きたいと思うのは当然のこと。
そのためにも、できることなら異動の希望が通る人になりたいと思いますよね。
異動の希望が通る人になりたいのなら、以下のことを意識していきましょう。
責任をもって仕事に取り組む
異動の希望が通るようにするには、今自分に与えられた仕事をきちんとやることが欠かせません。
基本的に異動はステップアップのために行いますから、「今の仕事も十分にできないなら、異動先でも迷惑をかけるだけ」だと思われてしまうからです。
そうならないようにするため、普段から責任を持って仕事に取り組むようにしてください。
理由を明確にする
異動の希望というのは、曖昧な理由では叶うことはありません。
なぜ異動したいのか、なぜその部署に行きたいのかを、はっきりさせておきましょう。
そして、できるだけポジティブな理由でまとめることも重要です。
自分のために異動したいというのが本音でしょうが、会社に貢献するため、などの理由を添えると希望も通りやすくなるでしょう。
早い段階で相談しておく
あなたが優秀な人である場合、今の部署はあなたを手離したくない、他の部署にあげたくないと思っているケースもあります。
この場合もなかなか異動の希望は通らなくなりますから、早めに上司に相談しておきましょう。
自分が異動したいと思っていることを早めに相談しておけば、引き継ぎなどもスムーズに行えるようになるからです。
実績を重ねる
あなたの異動願いが通らないのは、今の実力では他の部署ではやっていけない、と思われているからかもれません。
今の部署以外に、あなたが働ける場所はないと会社に思われているのです。
この考えが間違いだったと思わせなければ、異動の希望が通ることはないので、実績を重ねて「他の部署でもやっていける」ことを認めさせるようにしましょう。
目標を決めて努力する
そして、異動の希望が通る人になりたいのなら、常に努力することを忘れてはなりません。
努力する人は向上心があると思われますから、会社のために働いてくれるだろうと思われやすくなるのです。
とはいえ、闇雲に努力しても空回りしてしまうので、まずは自分の中に明確な目標を定め、それを達成することを繰り返していくと良いでしょう。
まとめ：異動の希望が通る人になろう
異動の希望が通る人は、自分の能力を過信することなく、尚且つポジティブに仕事に取り組んでいる人だといえます。
だからこそ、上司や人事担当もあなたの意志を汲んでくれるのでしょう。
時々、仕事のできないいわゆる「使えない人」も異動の希望が通ることがありますが、こういう人は他の部署からもたらい回しにされるのがオチです。
たとえ希望が通ってもこれでは意味がありませんので、期待されて異動の希望が通る人になれるように努力していきましょう。
また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。