辞めないと思ってた人が辞める…。その原因を徹底解説！
職場で「絶対この人は辞めない」と思ってた人が辞めると知った時、「一体なぜ？」と不思議に思うでしょう。
また、誰もが辞めないと信じている人は往々にして会社にとって重要な存在のため、辞めてしまったらどうなるのかと不安になるものです。
今回は、辞めないと思ってた人が辞めることに対する不安を抱えている人に向けて、引き止める方法などを紹介していきます。
また、辞めないと思ってた人が辞める原因・辞める人の特徴・辞めた後に会社はどうなってしまうのかも解説していきますので、ぜひチェックしてみてください。
辞めないと思ってた人が辞める…。その原因は？
ではまず、誰もが辞めないと思い込んでいた人が辞めてしまう原因を5つ紹介していきます。
周りが辞めないと思ってる人は、基本的に心の中に重圧・プレッシャーを抱えていることが多いです。
また、能力が高いゆえに今の会社に対して不信感を募らせているケースもあります。
ストレスがピークに達した
辞めないと思ってた人が辞める原因としてまず挙げられるのは、仕事に対するストレスがピークに達してしまったことです。
「この人は絶対辞めない」と周りに思われている人は、自分でも知らず知らずのうちにその期待に応えないといけないと思ってしまっています。
そういったことが徐々に重荷になり、結果的にストレスとして蓄積して、最終的には「辞めたい」とまで考え始めるのはよくあることです。
責任が負担になっている
大きな責任を負わされている人の場合、それが負担になって辞めるという選択をとることもよくあるでしょう。
仕事に対して真っ直ぐで能力も高い人は、「この人なら信頼できる」「簡単には辞めないだろう」と評価されて、責任ある業務を任されがちです。
始めは与えられた仕事をこなすことに充実感を感じても、「どうして自分ばかり…」と思い始めた時には、辞める方向に心が傾いています。
人間関係の悩みを抱えている
普段表には出さないけど、実は社内での人間関係に関する悩みを抱えている…辞めないと思ってた人が辞める原因として、そういったことも考えられます。
周りに辞めないと思われている人は、基本的に自分の本心を隠すのが得意です。
そのため、まさか人間関係で悩んでるなんて誰も気がついてないパターンは多いでしょう。
正しく評価される場へ移りたい
周りが辞めないと思ってる人は、単に仕事をバリバリ頑張っているだけでなく賢さを兼ね備えているものです。
そのため会社が自分の能力を正当に評価していない場合には、すぐにその事実を見抜くでしょう。
給与面等の待遇と自分の能力が見合ってないと判断すると、正しく評価される場へ移りたいと考え、辞めることを決断するケースもあります。
会社や上司への不信感を募らせている
辞めないと思ってた人が辞める原因として、会社や上司への不信感を募らせていることも挙げられます。
辞めないと信じられている人は責任あるポジションに配属されやすいため、自ずと会社の仕組みや上層部の人間性などを深く知る傾向があります。
その結果、会社そのものあるいは上司の無責任さ・闇の部分などのネガティブな側面を知り、辞めた方が自分のためになると判断することもあるでしょう。
辞めないと思ってた…。辞める人の特徴
あなたが「絶対にこの人は会社にずっと残る」と思っている人が、ある日突然あっさり辞めてしまう可能性は大いにあります。
辞めないと思ってたのに辞める人の特徴をしっかり把握しておけば、事前に「このままじゃこの人が会社を去ってしまう」と気づくことができるでしょう。
では、辞める人の特徴5選を紹介していきます。
1日中働きづめ
誰からどう見ても仕事を頑張りすぎな人は、ある日突然辞めてしまうパターンが少なくありません。
特に朝から夜まで休む間もなく1日中働きづめという人の場合、周りは「よく働くなぁ」と感心していても、大抵本人は心身共に疲れ切っているものです。
そのため急に意図が切れたように嫌気がさして、思わぬタイミングで辞めることもあるでしょう。
真面目すぎる
辞めないと思ってたけど辞める人の特徴として、真面目すぎることも挙げられます。
真面目なのは決して悪いことではありませんが、いき過ぎると仕事に対する意欲低下に繋がります。
プライベートより仕事を優先するようになったり、自分の小さなミスも許せなくなって、息苦しくなって辞めるのが典型的なケースです。
人前で弱音を吐かない
仕事に対する愚痴や不満など、人前では絶対に弱音を吐かないタイプもいるものです。
またそのタイプは、実は心の奥底にストレスを抱え込んでいることが多いため、一気に爆発すると急に辞めてしまうケースもあります。
明らかに働きすぎなのに、いつも笑顔でポジティブな発言しかしない…そういった人は、本心では「辛い」と思っている可能性もあるため注意しましょう。
自分より人を優先する
社会人として協調性があるのは何より素晴らしいことと言えますが、人を優先してばかりの人は自分を苦しめてしまいがちです。
周りからは「あの人は本当にいい人」「やりやすい」と言われるため人間関係は良好ですが、自己主張できない分酷く疲れてしまうこともあるでしょう。
そのうちに自分を見失い、仕事を辞めるのが最も良い決断だと感じるのです。
高く評価されすぎている
“能力以上に評価されている”“職場の中で最も頼りにされている”こういったタイプも、辞めないと思いきや突然辞めてしまう傾向があります。
周りから高く評価されすぎていると、繊細な人であれば強いプレッシャーを感じてしまうものです。
他者に認められることを、心から嬉しく思える人ばかりではありません。
辞めないと思ってた人が辞めたら会社はどうなる？
辞めないと思われている人は、まず間違いなく会社にとって“必要不可欠な存在”であるものです。
だからこそ、本当に辞めてしまうと会社にとって不利益が生じる可能性は非常に高いでしょう。
では、辞めないと思ってた人が辞めた時に会社に起こることを紹介していきます。
これまで以上の結果は残せなくなる
辞めないと思ってた人が辞めてしまうと、これまで以上の業績が残せなくなる場合があります。
会社全体を支える有能な人材が居なくなるということは、ある程度の結果を残せる確率がガクッと落ちるとも言えるのです。
特に「他に代わりが効かない」と思われている人ほど、その存在がいなくなるだけでダメージは大きくなります。
芋づる式に人が辞めて人材不足に陥る
周りから辞めないと思われてる人は、基本的に社内ではかなり信頼され“精神的支柱”ともされているケースが多いものです。
そういった重要人物が退職すると、芋づる式に人が辞めてしまう傾向があります。
「あの人がいないとモチベーションが上がらない」「仕事をスムーズにこなせる気がしない」そう思う人は多発するでしょう。
会社の信頼自体がガタ落ちする
辞めてしまった人が重要なポジションを担っているパターンにおいては、会社全体の信頼自体ガタ落ちすることもあるでしょう。
例えば取引先から「あの人が辞めるってことは、あの会社には何らかの闇があるのかも」と裏を読まれたり、「あの人と取引できないなら、何の意味もない」と離れていってしまうこともあります。
辞めないと思ってた人が辞める時に引き止める方法
辞めないと思っていた人が会社を去ろうとしてると知った時、「どうにか踏みとどまって欲しい」と思うのは当然です。
そこで、ここでは辞めないと思ってた人が辞める時に、引き止める方法を詳しく紹介していきます。
相手としっかり向き合い、その気持ちに寄り添うことを意識しましょう。
まずは本音を聞き出す
辞めないと思ってた人が辞める時、本人は相当な決心と覚悟をしているものです。
なので、ただひたすらに「辞めないで欲しい」と懇願するのではなく、まずは本音を聞き出すことから始めましょう。
しっかりと話し合う時間を設けて、感情的にならず冷静に「なぜ辞めようと思ったか」尋ねてみてください。
相手の望みをできるだけ呑む
もしあなたが相手よりも上の立場にいたり、何かしらの決定権を握っているのであれば、引き止めるためには望みをできるだけ呑むことがポイントです。
例えば「正当に評価してほしい」と言われたらできる限り待遇を良くして、「仕事量が多すぎる」というなら任せすぎないよう気を付けるなど、希望に沿うことで続けてみようと思わせられるでしょう。
環境の改善を約束する
もし辞めたい理由が人間関係や会社に対する不信感であるなら、環境の改善を約束することでしか引き止められないでしょう。
例えば職場の中で明らかに派閥が生まれピリピリしているなら、仲を取り持つために行動を起こすことも大事です。
また、会社の体制自体に不満を感じているのであれば、従来のやり方を改めて見直し良くしていくしかありません。
辞めないと思ってた人が辞める状況を改善するには
辞めないと思ってた人が辞めてしまうのは、会社の現状・方針などに問題があるからと考えられます。
大事にしたい社員がいるのであれば、より良い環境づくりに努めることが必要不可欠です。
では、辞めないと思ってた人が辞める状況を改善するためにやるべき3つのことを見ていきましょう。
適正に評価することを意識する
辞めないと思ってた人が辞める状況になるのは、そもそも社員全員に対する評価が適正になされていないというケースが少なくありません。
そのため一人一人としっかり向き合って、能力や人柄によってちゃんと評価してあげることが重要です。
その点をしっかりと改善すれば“働きやすい会社”と認識されるため、大切な人材も簡単には離れないでしょう。
仕事の任せ方を見直す
「この人は辞めない」と思う人に対して、悪気なく仕事を任せすぎるパターンはありがちです。
一人に負担がいくと「辞めたい」と思われてしまうのは当たり前なので、なるべく業務は分散して任せるようにしましょう。
ただ、人によって“できること”“できないこと”もあるので、適性を見た上で一人一人に合った業務内容のものを任せることを意識してください。
給与面など待遇を改める
会社が働きに見合った待遇を社員にしてない場合には、早急に改めることがポイントです。
辞めてほしくない重要な存在が給与面などの待遇に全く納得できてない場合、それを無視して放置し続けると、ほぼ確実に辞めるという選択をとってしまうでしょう。
給与という形ではないとしても、何かしらの形で社員に還元できる仕組みを作ることはとても大事です。
辞めないと思ってた人が辞める状況を作り出さないことが大事
辞めないと思ってた人が辞めるのは“ストレス”“重圧”“会社への不信感”など、様々なことが挙げられます。
辞めてほしくない人がずっと残ってくれるようにするには、意識的に社員が辞めたがる状況を作らないことが重要です。
あなたが上司・または会社全体の決定権を握っているのであれば、待遇や社内の環境を見直し、少しでも快適な職場にすることを意識しましょう。
また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。