職人気質な人との上手な付き合い方6選

あなたの周りには、職人気質な人はいるでしょうか。

職場にはたくさんの人がいて、その仕事の流儀は人それぞれです。

常に人間関係を大切にして、チームプレーの中で自分を生かそうとする人もいれば、リーダーシップを発揮してチームを引っ張っていく人もいます。

中には、自分の仕事のスキルに自信があり、チームプレーよりも自分個人の仕事の質にこだわる「職人気質」の人もいるでしょう。

職場や取引先などにいる、そうしたタイプの人にはどう接したらいいのか。

そこで今回は、ともすれば「気難しい」という印象の強い職人気質な人の扱い方、つき合い方についてご紹介していきますので、ぜひ今後の参考にしてみてください。

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職人気質な人の扱い方

  • 職人気質な人の言葉を引き出す
  • 仕事に関しては全面的に信頼をおく
  • 自尊心を傷つけない
  • お世辞やゴマすりは不要
  • 仕事ぶりをじっと観察して、手本にする
  • 人間的には、あまり深いつきあいはしない

 

職人気質な人の言葉を引き出す

職人気質の方と話すときですよね。相手は受け身であることが多いと思うんです。職人さんや、技術職の方だと、自分と「もの」との向き合いで仕事をすることが多いので、自分からはなかなか言葉を発しないということもあります。

そういうときは、こちらからどんどん話しかけて、少ない言葉でも引き出すことが大事です。商談でも何でも、相手がどういうことを思っているのかを質問して、誘導するがわに立たないと! しつこく話しかけると、相手の表情が悪くなってしまうこともあるかもしれないですが、仕事であれば、割り切らないとしょうがないです。気にしすぎないようにしましょう。

出典 職人気質の気難しい相手と話すには? – アナウンサーが教えるコツ!

仕事に関しては全面的に信頼をおく

 
職人気質の人にはほかのタイプにはない、いくつもの際立った特徴があります。

その代表的なものが、「自信家」ということでしょう。

仕事のスキルに対する自信が、その人のアイデンティティを確立させているのです。

ですから、そういう人と対峙するとき、まずはそのスキルに対して、こちらも全福の信頼をおくようにしましょう。

心の中で「本人が考えているほどのスキルではない」と思っていても、表面上は「信頼してます」という態度を見せるのがポイント。

職人気質の人はかたくなな性格の場合が多いので、最初に悪い印象を与えてしまうと、つきあいにくくなってしまいます。

ですから、「心からの信頼」を常に意識して、相手から「自分のことをよくわかってくれている人だ」と思われるようにしましょう。

逆に、早い段階でそういう評価を得ることができれば、以後はずっと「あの人はいい人」という目で接してくれるものなのです。

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自尊心を傷つけない

 
それと関連しますが、自尊心を傷つけないというのも、職人気質の人を扱う際の大きなポイントです。

いかに高度なスキルを持った「できる人」でも、人間である以上時にはミスをするでしょう。

肝心なのは、その時の対処法。

よくあるのが「猿も木から落ちる」とか「弘法も筆の誤り」といったことわざを引き合いに出して、慰めるやり方です。

これは絶対にNG。

職人気質の人のプライドを、さらに傷つける結果にしかなりません。

ミスや間違いをしたときの対処法はただ1つ、「かかわらないで、放っておくこと」です。

彼らにとってなぐさめほど、自尊心を傷つけられるものはないのです。

「さわらぬ神にたたりなし」の意識で、できるだけ近寄らないようにしましょう。

 

お世辞やゴマすりは不要

 
また、職人気質な人には、普段のお世辞やゴマすりも不要です。

これもついついやってしまいがちなのですが、その人に気に入られようとして「さすが、仕事ぶりがちがいますね」とか「自分にはとても真似できません」「どうしたら、そんなに仕事ができるようになるんですか」などと、相手を持ち上げる発言をする人が少なくありません。

前項の「なぐさめ」よりはまだましですが、これも上手な対処法とはいえません。

というのも、自信家で、実際に周囲からの評価の高い職人気質の人は、人からそのように褒められることに慣れていて、「そんなこと、わかっている」としか思わないからです。

つまり、お世辞やゴマすりの効果はほとんど期待できず、逆に、「薄っぺらで信用できないゴマすり人間」というレッテルを貼られてしまうという、デメリットがあるのです。

余計なことは言わず、その人の仕事ぶりに羨望のまなざしを注ぐのが、上手な扱い方といっていいでしょう。

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仕事ぶりをじっと観察して、手本にする

 
この「羨望のまなざしを注ぐ」というのが、実は職人気質の人の扱い方のポイントです。

相手は自分に注がれるその「まなざし」に気づいていますから、自尊心を十分満足させることができます。

と同時に、こちらもその人の仕事ぶりをじっくり観察することによって、仕事への取り組みなど、参考にできることを発見できるにちがいありません。

仕事への集中力の高め方や、段取りの仕方、ミスを防ぐための工夫や、事後のセルフチェックなどなど。

相手はいわば「仕事師」なのですから、学ぶべきことは少なくないはず。

近くにそういう「手本」がいるのですから、仕事ぶりを盗まない手はありません。

これはつまり、相手の自尊心を満足させながら、自分の仕事にもプラスに作用する対処法と言っていいでしょう。
 

人間的には、あまり深いつきあいはしない

 
職人気質の人のほとんどは、個人主義者であり、チーム力よりも自分の力を信じています。

ですから、本来チームの中で仕事をすることに向いていません。

そのため、仕事はできてもなかなかキャリアアップしない傾向があります。

いわば「偏ったタイプの組織人」ということができるでしょう。

ですから、仕事への取組み以外は真似すべきではありません。

意識の上では常に一定の距離を置くこと。

人間的には、あまり深いつきあいはしないという意識を持つことをおすすめします。

「自分はあの人とはちがう、バランスの良い組織人になろう」と考えて、一定の距離をおいたつきあいをするといいでしょう。
 

職人気質な人とはコミュニケーションをとっておこう

職人気質というより、職人さんを扱う場合は
絶対に仕事を否定しない。プライドを傷つけない。相手を立てる。
言葉は悪いですが、要はおだてて使うのが一番なんです。

職人さんは技術を持っている方です。
サラリーマンや会社の体質に染まった私達の考えとは『常識』が違います。
でも、それが良いことで、良い仕事をして頂けます。
相手にできるだけ譲歩する事が大切です。

出典 職人気質の人の扱い方を教えて下さい。

いかがでしょうか。

職人気質の人は、一緒に仕事をする上で、大変頼りになる存在です。

時には、助けてもらうことも出てくるでしょう。

ですから、良好な関係を作ることが第一。

その上で適当な距離を置いた上手なつきあいをすることをおすすめします。

最初が、肝心です。

また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。

きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。

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