他の人は褒めるのに自分だけ褒められない理由は？対処法を紹介！
会社などで他の人が褒められているのに自分はスルーされた時は、かなり複雑ですよね。
「自分ってそんなにダメかな…」と不安になり、落ち込む人もいることでしょう。
そこで今回は、自分だけが褒められない理由や、その時の上司の気持ちを紐解いていきます。
褒めてもらえなくて困惑した時の対処法もお伝えしますので、ぜひ最後までお付き合いください。
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他の人は褒めるのに自分だけ褒められない…。その理由は？
最初の項目では、自分だけがスルーされて、褒めてもらえない理由をお伝えします。
他の人との差を見せつけられると、焦りや不安を感じますよね。
具体的な理由を5つご紹介しますので、現状を打開するためにも、ぜひチェックにしてください。
成績がいいから褒められた
上司は、単純に成績がいいからその人を褒めたと考えられます。
自分だけ褒められなかったのは、上司の求める基準に達していなかっただけのことです。
この場合、成績が良くない人を責めているのではなく、いい人を認めているだけなので、必要以上に気にすることはないでしょう。
褒めた人に期待しているから
褒めた人たちに期待して、特別扱いをしている可能性もあります。
いわゆる贔屓で、自分が好ましく感じる人にだけよい対応をしているのです。
この場合、今後も理不尽な対応をされたり頑張っても認めてもらえなかったりするかもしれません。
上司以外の味方も探しておきましょう。
あなたにもっと頑張って欲しい
相手は、あなたにもっと頑張って結果を出してもらおうと、わざとスルーしてるのかもしれません。
あなたの闘争心に火をつけることで、がむしゃらに頑張って成長することを期待しているのです。
辛いかもしれませんが、上司からのエールだと思って頑張りましょう。
成果を上げていないから
成果が出てないのが、褒められない理由かもしれません。
何の結果も出していない人を、称賛する人はいません。
子供なら親や先生が褒め伸ばし教育をしてくれますが、大人になると違います。
特に社会人は精神的に自立していて当然と見なされるので、結果を出して認めさせましょう。
優秀だから何も言わない
あなたが優秀なので、わざわざ褒める必要はないと思われている可能性もあります。
これといって問題がなく、すでに十分結果を出せているので、何も言う必要はないと思っているのでしょう。
他に手がかかる人がいて、その人のことをサポートしたいのかもしれません。
他の人は褒めるのに自分だけ褒められない…。上司の心理は？
次に、自分だけ褒めてくれない上司の気持ちを紐解いていきます。
特定の人を褒めなければ、その人は落ち込み、自信とやる気を失ってしまうのは明らかですが、なぜそんなことをするのでしょうか。
それでは、上司の意図や心理を見ていきましょう。
もっと頑張ることを期待しているから
あなたならもっとやれると思って、あえて褒めないようにしているのかもしれません。
現状に満足せず、もっと頑張ってほしいので、やる気を出してもらうために、何も言わないようにしているのです。
言い換えれば、あなたはもっと成長できると上司は思っているのでしょう。
積極的にアピールしてほしい
自分からもっとアピールして欲しいと思っているパターンもあります。
あなたは控えめで、押しが弱いタイプではありませんか。
ビジネスでは、信頼や評価を勝ち取るために、自分をアピールしなければいけない場面もあります。
社会人としての自信を持って、堂々としてほしいと考えてるのかもしれません。
あなたに興味がない
上司は、あまりあなたに興味がないのかもしれません。
あなたよりも、もっと他に気になる人や、力を入れて育成したい人がいるのではないでしょうか。
この場合は上司に文句を言うよりも、実力を磨いた方が自分のためになります。
素晴らしい結果を出せば、上司も認めるしかありません。
他の人は褒めるのに自分だけ褒められない時の対処法
最後に、上司が別の人を褒めて自分を褒めてくれなかった時に、どう対応すればいいのかをお伝えします。
自分だけが褒められなかった時は、ショックで不安になりますよね。
気持ちを立て直して、成長するヒントにしてください。
まずは結果を出す
上司に褒めてほしいと思うなら、まずは結果を出しましょう。
仕事であれば、特別なことができなくても、なるべく早く作業を終わらせ、質を高めるために丁寧に仕上げるだけで、最初は十分です。
まずは目の前のことに真剣になり、全力で取り組むことから始めてみてください。
戦略を立てる
スキルを上げたり、仕事で結果を出したりして、褒められる戦略を考えましょう。
とは言え、上司から褒められることそのものを目的にすると、無駄が増えるのでおすすめできません。
あくまであなたが実力を伸ばし、その結果自然に上司に認めてもらえるようにするのが望ましいです。
自己分析する
褒めてもらえない理由を突き止めるために、自己分析をするのもおすすめです。
まず知るべきなのは、自分の弱点と強みです。
それがわかれば、仕事のやり方も変わってくるはず。
なるべく自分を客観的に見て、伸ばすべきところを伸ばし、弱点を克服していきましょう。
上司にアピールする
上司に、もっと自分の能力や存在をアピールするのも大事です。
たとえ優秀でも、何もアピールしなければたくさんいる部下の中で注目してもらうのは難しいでしょう。
自己分析ができたら、自分の魅力を理解してもらうために、積極的にアピールしてみてください。
資格を取る
上司の見る目を変えたいなら、難しい資格を取得するのもおすすめです。
理不尽な扱いをされている時や、上司が他の同僚を贔屓してる場合は、誰にでもわかるように自分の価値を証明する必要があります。
資格という公正かつ客観的な基準で、自分の知識や能力をアピールしましょう。
気持ちを切り替えてさらなる高みを目指そう
他の人が上司に褒められて、自分には何も言われなかった時は、否定された気がして落ち込みますよね。
上司が全員に優しくすれば誰も傷つかずに済むのですが、社会人ともなれば、そうもいきません。
上司は会社のために部下を成長させないといけない立場だからです。
ショックかもしれませんが、この経験をバネにして、上司が褒めたくなる立派な社会人を目指しましょう。
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