職場でいないと困る存在の特徴は？職場でいないと困る存在になる方法も紹介！
どんな職場にもいないと困ると言われるような、頼りになる人が１人はいます。あなたの職場にもいるのではないでしょうか。
職場でいないと困ると言われる人は、どのような人だとイメージしますか？今回は職場でいないと困る存在と思われる人の特徴や職場でいないと困る存在がいることでもメリット・デメリットなど、様々な視点から紹介します。
職場でいないと困る存在だと思われる人の特徴
あなたの周りにいる職場でいないと困る存在と思われる人はどのような人ですか？ここでは職場でいないと困る存在だと思われる人の特徴を紹介します。
ぜひ参考にして、あなたやあなたの周りの人に当てはまる特徴は無いか確認してみてください。
誰とでも上手く付き合える
様々な人がいる職場では、みんなが気が合い仲良しということではありません。時には上手く付き合えない人もいるでしょう。そんな職場では、誰とでも上手く付き合っていくことができる人が必要です。
人と人との間を取り持ち、繋げてくれる人がいないと困ってしまうのです。
人の為に行動できる
仕事は自分一人で進めるわけではありません。自分のことばかりを考え行動する人でいっぱいになれば上手くまわって行かないのです。
人のことを考え時には人の為に行動することができる人が必要です。誰かが困っているときに手を差し伸べることができるような人が、職場にいなければ困ってしまうのです。
やる気がある
行動や思いは人に伝染します。やる気のある人がいる職場では仕事を頑張ろうという空気に、やる気のない人がいる職場ではさぼってもいいという空気になってしまいます。
職場全体が活気があればより多くの成果をあげられるのですから、職場にはやる気で満ち溢れた人が必要なのです。
専門的知識がある
専門性が高い仕事では、より高いスキルと専門的知識をもつ人がいないと困る存在と言われます。どんなことでも把握しているので、ついつい日ごろから頼ってしまっているはずです。
いなくなってしまえば仕事が進まないくらい、豊富な知識とスキルを持つ人はいないと困る存在なのです。
真面目
真面目な人がいなければ、適当な仕事をする人が増えてしまいます。多少の遊びと余裕がないと新しいものは生れないという意見も多くあるかもしれませんが、度が過ぎないように見張り注意してくれる真面目な人は、必ず必要です。
どんどん悪い方向に行かないようにコントロールできるような真面目な人は、職場にいないと困る存在なのです。
職場でいなくても平気な存在だと思われる人の特徴
職場でいないと困る存在がいる反面、職場でいなくても平気な存在と思われてしまう人もいます。できればいなくても平気とは思われたくないでしょう。どんな人が職場でいなくても平気と思われてしまうのかを知り、自分が当てはまらないように気を付けましょう。
無責任
無責任な人は職場にいなくて良いと思われてしまいます。仕事はそれぞれに与えられた仕事を責任を持って進めなければいけません。自分の仕事に責任を持たず、何かあった時にはその責任を人に押し付けるような人は一緒に仕事をしたくないはずです。
見下す
自分が一番という考えを持つ人に会ったことはないでしょうか。自信があり誰よりも仕事ができると思っています。そのため人を見下す言動を繰り返し、周りの人のやる気を低下させます。
存在が職場の空気を悪くするような人は、必要ないのです。
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自分勝手
時には人に合わせたり相手を優先することも必要になってきます。自分勝手に行動する人は、輪を乱すことになるので必要ないと言われてしまうことが多いです。
自分勝手に行動すれば、その人だけでなく周りの人の仕事の進み具合にも影響があることを頭に入れていなければいけません。
職場でいないと困る存在がいる状況の良い点・悪い点
職場でいないと困る存在がいることは、メリットばかりのように感じるかもしれません。しかしメリットばかりではないようです。
ここでは職場でいないと困る存在がいる状況の良い点と悪い点を紹介します。ぜひ参考にしてください。
良い点
仕事がはかどる
職場にいないと困る存在がいることで、仕事はどんどんはかどり、より多くの仕事をこなすことができるでしょう。数多く仕事をこなせればその分利益に繋がるのですから、会社にとっては利点と言えます。
仕事が溜まってしまう・納期に間に合わなくなってしまうといった心配事もなく、職場全体に余裕が生まれます。
職場の雰囲気が良くなる
ギスギスした職場で働くよりも、和気あいあいとした職場で働きたいと思うのは当たり前のことです。職場の雰囲気によって働く人のモチベーションは大きく変わってきます。
職場にいないと困る存在がいることによって、職場の雰囲気は良くなり仕事に行くのが憂うつと感じる人も少なくすることができるでしょう。
目標ができる
職場にいないと困ると思われる人は、周りの人から憧れることが多いです。こんな人になりたいと目標にされることもあるでしょう。
目標に向かって努力する人が増えるということなので、結果として職場のレベルを高めることに繋がるでしょう。
悪い点
周りがスキルアップしない
職場にいないと困る存在がいるだけで心強く、その人に任せれば間違いないと、ついつい頼りにしてしまいます。しかしそれでは他の人は経験を積むことができません。
周りの人はスキルアップすることができないので、実力の差がどんどん開いてしまうことにあるでしょう。
妬みが生れる
職場にいないと困る存在は憧れの存在になる反面、妬まれることもあります。負の感情は人に悪い行動をさせてしまうことがあります。
足を引っ張ろうとミスするように仕向ける人がでてきて、会社に不利益をもたらすこともあるのです。
チャンスが平等にならない
会社は成果が出ることを求めるので、難しい仕事は高いスキルを持つ人に集中してしまいます。チャンスが全員に回らなくなってしまうのは、職場でいないと困る存在がいる状況の悪い点でしょう。
同等になるまでスキルを高めないと、経験をつめなくなってしまうのはもったいないと感じる人は少なくないでしょう。
いなくなったら困ると言われた時の対処法や反応の仕方
職場でいないと困る存在になると、「いなくなったら困る」と言われることもしばしばです。辞めたいと思っても引き止められてしまうはずです。
いなくなったら困ると言われたらどう反応し対処すべきなのでしょうか。ここではいなくなったら困ると言われたときの、対処法と反応の仕方を紹介します。
喜ぶ
「いなくなったら困る」という言葉は、あなたのことを認めてくれているから言われる言葉です。言われたときには素直に喜んで見せましょう。言われて当たり前といった上から目線の態度は、相手の気持ちを変えてしまうことにもなりかねません。
謙虚に「ありがとうございます。」と伝えるのです。
さらに努力する
いなくなったら困ると言われたからと言って、力を抜いてしまっては相手をがっかりさせるだけです。今の現状に満足することなく努力は続けるべきでしょう。
様々なチャンスがまわってくる今を大切に、スキルアップを続けていきましょう。
要望を伝える
いなくなったら困ると言われたら、何か要望があるのであれば相談してみるのもいいでしょう。頼りにされるのは嬉しくても、必要以上に頼りにされてもキャパオーバーになってしまい困ります。
現状に不満を感じているのであれば、聞き入れてもらえるチャンスと言えるでしょう。
職場でいないと困る存在になる方法
職場でいないと困る存在になりたいと考えた時、あなたはどのような方法を取りますか？方法がわからないと、行動に移すことは難しいです。
職場でいないと困る存在になるためにできる方法を紹介します。ぜひ参考に実践してみましょう。
お手本を見つける
職場にいないと困る人がどのような立ち振る舞いをしているのかを知ることから始めましょう。立ち振る舞いの正解が分からなければ、どうやって職場にいないと困る存在になるべきかが分からないでしょう。
身近にいる職場にいないと困る存在をお手本にして、観察・真似をしてみると良いと言えます。
コミュニケーションを取る
苦手な人もいるかもしれませんが、逃げずにコミュニケーションをとってみましょう。会社内のいろんな人と接することで、何が求められているかを確認することができます。
また上司と話をして自信をアピールすることもできます。
自分の立ち位置を知る
人によって向き不向きがあります。自分がどの立ち位置にいるべきかを知ることで、職場にいないと困る存在になれる可能性は高くなります。
ムードメーカー・リーダーなど様々なポジションを考えてみてください。
周りをよく見る
周りが見えていないと自分中心の行動になってしまいます。冷静に周りの人の動きを観察できる余裕を持ちましょう。
周りをよく見ることで困っている人のフォローをしたり、自分の立ち振る舞いを見直すことができるようになります。
真面目に仕事する
仕事に対して真面目に向き合いましょう。守らなければいけないルールは守り、自分の力を精一杯出せる仕事ぶりを見せれば、職場でいないと困る存在に自然となるでしょう。
また周りからの指摘や助言にも素直に耳を傾けるように心がけましょう。
仕事のスキルが高い以外でも職場でいないと困る存在になる人もいる
仕事ができる人だけが職場にいないと困る存在と言われるわけではありません。仕事ができる人はもちろんのこと、コミュニケーション能力が高く人と人を繋げる力がある人や、場の空気を良くすることができる人など、求められる人は様々です。
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あなたが一番得意とする立ち振る舞いは何ですか？自分の合ったポジションで職場でいないと困る存在と言われるようになりませんか？自分自身と向き合ってみましょう。
また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。