会社が手放したくない人材の特徴と手放したくないと思われる方法を徹底紹介！
職場にはたくさんの人がいて、高い評価を得ている人もいれば、残念ながらそうでもない人もいます。
高い評価を得ている人は、当然ですが会社側は手放したくないはず。
一体どんな人が会社が手放したくない人材なのか、その人の特徴について詳しく見ていきましょう。
また、手放したくない人になる方法や、自分が今どう思われてるのかを確認する方法についても触れていますので、ぜひ最後まで読み進めてみてください。
会社が手放したくない人材の特徴
会社側が「この人にはずっと職場にいてほしい」と思うのは、どんな人なのでしょうか。
やる気があるだけでは、手放したくないと思ってもらうことはできません。
会社が手放したくない人材には、以下のような特徴があります。
会社に利益をもたらす
会社が手放したくないと思うのは、自分の会社にとってプラスになる人材であることに違いありません。
具体的には、会社に利益をもたらしてくれる人だと言えるでしょう。
大きなプロジェクトを成功させたり、大手クライアントとの契約を成立させたりする人です。
コミュ力が高い
会社というのは、一人で仕事をする場所ではありません。
周りの人とチームになって行うものなので、同僚との人間関係は欠かせないポイントだと言えます。
コミュ力が高く、同僚と良好な人間関係を保てる人というのは、会社側からも重宝されるものなのです。
空気が読める
コミュ力が高いことと似ていますが、周りと上手くやっていける人というのも、会社は手放したいとは思えません。
良好な人間関係を築くのは、仕事をこなすよりも難しいもの。
だからこそ、空気の読める人、場の空気を整えられる人というのは必要だと思われやすいのです。
仕事が早い
そして、的確に仕事をこなせる人というのも会社からは手放したくないと思われやすいです。
仕事が早く、且つ正確にこなせる人というのは、正直あまりいません。
貴重な存在だからこそ、会社はずっとここで働いてほしいと思うというわけです。
臨機応変に動ける
そして、世の中というのは思うようにいかないことの方が圧倒的に多いです。
マニュアル通りにいかないことが起こったとき、役に立つのは臨機応変さ。
もしものときに適切な判断ができる頭の回転の早い人は、会社が手放したいと思うはずがありません。
会社が別に手放してもいいと思う人材の特徴
会社としてずっと働いていてほしいと思う人もいれば、別に辞めても構わないという人もいますよね。
どうせなら手放したくないと思われたいものですが、以下のような特徴のある人はそうは思われないので注意が必要です。
自己中心的
会社というのは、チームで行うべきもの。
そのため、自分のやりたいことばかりを行えるわけではありません。
自分勝手に物事を進めていったり、やりたくないからと仕事を断ったりしている人は、手放したくないと思うどころか、早く辞めてくれないかなと思われているかもしれませんね。
周りが見えない
こればかりは能力や技量にもよるため何とも言えませんが、自分のやるべきことで頭がいっぱいいっぱいになってしまっている人も、会社は手放しても構わないと思っています。
会社としては、「言われたこと＋α」の仕事をこなせる人を重宝しますので、自分のやることだけで周りが見えなくなっている人は、いなくなっても構わないと思われていることでしょう。
ミスが多すぎる
仕事をする上で当たり前であり、最も大切だと言っても過言ではないのが、ミスをしないこと。
多少のミスはプラスに変えていければ問題ありませんが、同じミスを何度も繰り返すようではいけません。
ミスが多いのはそのまま会社の損害に繋がりますので、会社は手放しても別にいいと思うはずです。
トラブルメーカー
会社は人間関係も重要なので、同僚と揉めてばかりの人は良い印象は与えません。
いわゆるトラブルメーカーだと思われてしまうと、会社側はいてほしいと思うどころか、「早くやめてくれないかな」と思うことでしょう。
トラブルは自分で防げるものばかりではありませんが、何度もトラブルに巻き込まれているのであれば、良いと思われないのは当然です。
向上心がない
そして、仕事において必要なのは、今の実力だけではなく、今後を見据えた力になります。
つまり、向上心があるかどうか、も重要だということ。
向上心がない人は、これ以上会社に利益をもたらすことはないと判断され、手放してもいいかなと思われてしまうでしょう。
会社が手放したくない人材になる方法
先程も触れたように、どうせなら会社から「手放したくない」と思われる人になりたいもの。
「手放したくない人材」と聞くと難しく聞こえますが、実はそんなに難しいことではありません。
手放したくない人になるには、あなたの意識がけが重要です。
やるべきことを明確にする
会社が手放したくないと思うのは、自分の仕事をきちんと行える人です。
最低限、やるべきことはきちんとできるようにならなくてはなりません。
まずは自分のやるべきことを明確にし、漏れがないように仕事をこなしていきましょう。
人に流されない
会社が手放したくないと思うのは、協調性がある人ではありますが、誰にでも流される人ではありません。
自分の意見はちゃんと伝えられる人でなければ、単なる量産型の人間になってしまいます。
あまりに酷すぎるとただの自己中心的な人になってしまいますが、人に流されずに自分の意見を言えるというのは、必要なことだと言えるでしょう。
周りとのコミュニケーションをしっかり取る
会社では一人で仕事をするわけではなく、周りの人とチームを組んで仕事に取り組むことになります。
だからこそ、同僚とのコミュニケーションをしっかり取るようにしましょう。
周りを見て、人間関係を築いていくことで会社はあなたを優秀な人材だと判断するようになるはずです。
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先読み行動を心がける
新人のうちは言われたことだけやっていれば問題ありませんが、勤続年数を重ねるにつれ、言われたこと＋αの仕事を求められるようになります。
常に先読み行動を心がけ、相手が何を求めているのかを察するようにしましょう。
先読み行動ができるようになると、一気に「仕事のできる人」という印象になり、会社もあなたを手放したくないと思うようになるはずです。
向上心を持って努力する
あなたは、今の自分の仕事ぶりに満足できていますか？
仕事というのは、長い目で見れば見るほど上を目指す人を必要とするもの。
結果的に、その方が会社の利益に繋がるからです。
そのため、常に向上心を持って努力し続けることをおすすめします。
自分は今、会社が手放したくない人材かどうか確認する方法
さて、今現在あなたは会社からどんな風に思われているのでしょうか。
手放したくない人材だと思われてるのか、そうではないのか…は非常に気になるところ。
それを確認するには、以下の方法が挙げられます。
仕事量を見直す
会社から手放したくないと思われている場合、周りと比べて仕事ができる人であることが多いです。
人と比べることが必ずしも良いこととは言えませんが、自分に与えられた仕事量を客観的に分析してみましょう。
仕事が少ないのに終わらないのであれば、現時点では手放したくない人とは思われていない可能性が高いです。
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上司からの評価
自分が会社からどう思われているかを判断するには、自分が上司からどう扱われているかを見るのが一番です。
会社の評価基準にもよりますが、会社が手放したくないと思っている人は、決まって上司からの評価も高いもの。
くれぐれも、客観的に上司からの評価を見てみてくださいね。
昇給などがあるか
会社のシステムにもよるのですが、会社が手放したくないと思っている人材に対して、会社はきちんとそれなりの対応をするもの。
その一つが、昇給です。
手放したくないと思っているのなら、あなたが離れていかないように「給料」面でしっかりサポートしていくはずでしょう。
自分の仕事へのモチベーション
会社があなたを手放したくないと思っているとき、会社はあなたが離れていかないようにあれこれと手を尽くすもの。
あなたが働きやすいようにしてくれるので、仕事のモチベーションも上がっていくのではないでしょうか。
あなたが「ここで働きたい」と思うことこそが、会社があなたを手放したくないと思っている何よりの証拠なのです。
良い人間関係が築けているか
そして、会社があなたを手放したくないと思っている場合、あなたは職場を居心地が良いと感じているはず。
職場の人間関係が良く、毎日過ごしやすいと感じていることでしょう。
そういう職場であるなら、あなたも辞めたいとは思わないので、それは会社もあなたを手放したくないと思っている可能性が高いのです。
まとめ：会社にとって手放したくないと思われる人になろう
仕事を続けるモチベーションにもなるのが、会社から必要とされているかどうか、ですよね。
会社から求められれば求められるほど、やる気も上がっていくもの。
あなたの働きぶりや意識次第で、会社からの印象というのは大きく変わります。
自分自身の意識改革とともに、会社に求められる人になりましょう。
また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。